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    1、对门店各板块负责人提交的员工工资业绩、考勤、奖罚单等人事相关数据进行审核并提交总部人力资源中心;2、对劳动合同签订及续签的准时性及准确性;;3、熟悉劳动合同法,协助门店领导处理好员工劳动关系;4、

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